1. HOUPU peab seaduste ja määruste avalikustamist ja harimist väga oluliseks, toob esile juhtivate kaadrite eeskujulikku rolli moraalinormide osas, nõuab kõigilt juhtivatelt kaadritelt moraalinormide järgimist nii töös kui ka elus ning julgustab töötajaid juhtivate kaadrite sõnade ja tegude üle järelevalvet teostama ettevõtte ettepanekutekasti, klammerdaja, telefoni jms kaudu.
2. HOUPU järgib tõsiselt ausust ja moraaliprintsiipe, on aus ja usaldusväärne, tegutseb vastavalt seadustele, maksab makse vastavalt seadusele, lepinguliste kohustuste rikkumise määr on null, ei jäta kunagi pangalaenudega võlgu, ebaseaduslike töötajate arv on null, hoiab kliente, kasutajaid ja avalikku moraalset kuvandit ning loob hea krediidiskoori ühiskonnas. Aususe ja muude eetiliste normide reformimisega saavutatakse kogukonna tunnustus kõrge hinnangu ja AAA krediidireitingu sertifikaadi kaudu.
3. HOUPU pöörab tähelepanu kõigi töötajate arvamustele, avab mitmesuguseid kanaleid töötajate hääle kuulamiseks ning teeb sihipärast analüüsi ja parendusi. Peamine kanal on "tegevjuhi postkast". Töötajate arvamusi ja ettepanekuid ettevõtte arendamise kohta saab tegevjuhi postkasti kirjade vormis edastada. Ametiühingu juhitav personalikomitee moodustab igas keskuses ametiühingugrupi, kogub töötajate arvamusi mitmel viisil ning ametiühing annab ettevõttele tagasisidet. Töötajate rahulolu-uuring: personaliosakond saadab kõigile töötajatele kord aastas rahulolu-küsitluse vormi, et koguda nende arvamusi ja teavet.
4. Innovatiivse ettevõttena järgib HOUPU kindlalt spetsialiseerumist ja juhib oma edasist arengut tehnoloogilise innovatsiooni, juhtimisinnovatsiooni ja turundusinnovatsiooniga. Ettevõte peab teadmiste haldamist ja kultuurilise kirjaoskuse arendamist väga oluliseks, mistõttu on kultuur ja haridus seatud oma peamiseks avaliku heaolu valdkonnaks. Abi pakuti Leshani Hariduse Edendamise Assotsiatsioonis osalemise, rahalise abi andmise abivajavatele õpilastele ja kolledži praktikabaaside loomise kaudu.
Ettevõtte kultuur
Algne püüdlus
Laia silmaringiga sotsiaalne pühendumus.
Visioon
Saage globaalseks pakkujaks, pakkudes juhtivat tehnoloogiat puhta energia seadmete integreeritud lahenduste osas.
Missioon
Energia tõhus kasutamine inimkeskkonna parandamiseks.
Põhiväärtus
Unistus, kirg, innovatsioon, õppimine ja jagamine.
Ettevõtlusvaim
Püüdle enesetäiendamise poole ja taotle tipptaset.
Tööstiil
Olla ühtne, tõhus, praktiline, vastutustundlik ja püüdlema töös täiuslikkuse poole.
