(1) Kasumi jaotamise põhimõtted
Ettevõte rakendab pidevat ja stabiilset kasumi jaotamise poliitikat. Kasumi jaotamisel tuleks pöörata tähelepanu investoritele mõistliku investeeringutasuvuse tagamisele, säilitada kasumi jaotamise järjepidevus ja stabiilsus ning järgida asjakohaseid seadusi ja määrusi; ettevõtte kasumi jaotamisel tuleks arvestada ka ettevõtte mõistlike rahaliste vahenditega. Nõudlikkuse põhimõte ei tohi ületada akumuleeritud jaotatava kasumi piire ega tohi kahjustada ettevõtte tegevuse jätkamise võimet.

(2) Kasumi jaotamise vorm
Ettevõtted võivad kasumit jaotada sularahas, aktsiatena või sularaha ja aktsiate kombinatsioonina. Dividendide jaotamisel eelistatakse sularahadividendid. Kui ettevõte on õigustatud sularahadividendide saamiseks, peab ta kasumi jaotamiseks kasutama sularahadividendid.

(3) Äriühing jaotab kasumit üldiselt vastavalt majandusaastale.
Kui rahaliste dividendide maksmise tingimused on täidetud, jaotab ettevõte rahalisi dividende põhimõtteliselt üks kord aastas ning võib vastavalt ettevõtte kapitalivajadusele jaotada ka vahekasumit (raha).

(4) Rahadividendide eritingimused, vahemik ja minimaalne suhtarv
● Ettevõte rakendab rahalisi dividende, kui samaaegselt on täidetud järgmised eritingimused:
1. Ettevõtte jaotatav kasum aruandeaastal (st ettevõtte kasum pärast maksustamist pärast kahjumi katmist ja pensionifondi väljavõtmist) on positiivne;
2. Auditeerimisasutus väljastab äriühingu majandusaasta aruande kohta standardse märkusteta auditeerimisaruande;
3. Ettevõttel ei ole järgmise 12 kuu jooksul olulisi kapitalikulutusi. Suuremate kapitalikulutuste all peetakse silmas: ettevõtte kavandatud välisinvesteeringuid, varade või muu põhivara soetamist järgmise 12 kuu jooksul. Kumulatiivsed kulud ulatuvad ettevõtte viimase auditeeritud 30%-ni netoväärtusest või ületavad seda.

● Minimaalne sularahadividendide protsent
Ülaltoodud rahalise dividendi tingimuste täitmise korral arvestab äriühingu juhatus põhjalikult selliseid tegureid nagu valdkonna omadused, arenguetapp, äriühingu enda ärimudel, kasumlikkus ja see, kas on olemas olulisi kapitalikulutuste kokkuleppeid, ning rahalise dividendi rakendamine peab olema kooskõlas järgmiste sätetega:

1. Ettevõtte arenguetapi ja rahaliste dividendide osakaalu tunnustamine: Kui ettevõtte arenguetapp on küpses staadiumis ja olulisi kapitalikulude kokkuleppeid ei ole, peaks kasumi jaotamisel rahaliste dividendide osakaal selles kasumijaotuses olema vähemalt 80%.; kui ettevõtte arenguetapp on küpses staadiumis ja olulisi kapitalikulude kokkuleppeid ei ole, peaks rahaliste dividendide osakaal selles kasumijaotuses kasumi jaotamisel olema minimaalne 40%; ettevõtte arenguetapp on kasvufaasis ja sellel on olulisi kapitalikulude kokkuleppeid. Kasumi jaotamisel peaks rahaliste dividendide osakaal selles kasumijaotuses olema minimaalne 20%. Kui ettevõtte arenguetappi ei ole lihtne eristada, kuid olulisi kapitalikulude kokkuleppeid on, võib seda käsitleda vastavalt eelmise lõigu sätetele.

2. Kuna ettevõtte praegune arenguetapp on endiselt kasvufaasis ja eeldatavasti on tegemist märkimisväärsete kapitalikuludega, peaks kasumi jaotamisel sularahas makstavate dividendide minimaalne osakaal kasumi jaotamisel ulatuma 20%-ni. Ettevõtte juhatus muudab käesoleva artikli sätteid ettevõtte arenguetapi kohta õigeaegselt vastavalt ettevõtte äritegevuse arengule ja eelmise lõigu sätetele.

3. Põhimõtteliselt jaotab äriühing rahalisi dividende üks kord aastas ning äriühingu juhatus võib teha ettepaneku ka vahedividendide maksmiseks, mis põhinevad äriühingu kasumlikkusel.

(5) Kasumi jaotamine muul viisil
Kui ettevõte tegutseb heas seisukorras, usub juhatus, et ettevõtte aktsiahind ei vasta ettevõtte aktsiakapitali suurusele ning on olemas reaalsed ja mõistlikud tegurid, nagu ettevõtte kasv ja aktsia kohta käiva netovara lahjenemine, ning aktsiadividendide väljamaksmine on kasulik ettevõtte kõigi aktsionäride üldistele huvidele. Eeldusel, et järgitakse ülaltoodud sularahadividendide sätteid, võib esitada ettepaneku aktsiadividendide jaotuse või kasumi jaotamise plaani kohta sularaha ja aktsiadividendide kombinatsioonina.